Информационно-образовательный
портал для врачей

Авангард научно-
практической мысли

Портал для профессионального общения врачей. Обсуждение клинических случаев, научные статьи, медицинские новости, обзоры специализированной литературы.

Авторизация участника


Довели до реанимации. Врачи решили работать на одну ставку по совету главы города

Сегодня коллектив отделения анестезиологии и реанимации детской горбольницы № 5 представит общественности второе открытое письмо, в котором выражает абсолютное несогласие с формальными ответами городских властей. Врачи, доработав декабрь, с 1 января готовы перейти «на одну ставку» как оптимальную нагрузку для врача-анестезиолога. 

Только врачи могут читать эту публикацию. Если вы уже зарегистрированы, вам необходимо войти.

Комментарии:

Фадеев М. В. Анестезиология и реаниматология

Да, гнобят нас успешно. http://mikhail05-58.livejournal.com/  Похоже на директиву центра. Без ответных мер - надежда слабая. Переход на одну ставку? Такая мера в арсенале моих средств воздействия на работодателя есть. Пару раз в жизни её применял. Первый раз в 1985 году,  когда отказался от должности районного терапевта и заведующего отделением. С учётом заместительств, на которые соглашался по периодическим просьбам главврача, зарплата существенно выросла. Второй раз, несколько лет назад, после этого, вопрос был улажен, а заявление забрал. Поступая, таким образом, Вы подставляете одного руководителя и можете компенсировать свои убытки, устроившись у другого. Меня тревожат подобные поступки напарников. Иногда, это является прологом к смене места работы. В таком порядке, её менять предпочтительнее. В моём понимании, максимум премии и стимулирующих идёт на ставку. Хотя, на усмотрение главврача. В том-то и сложность.

Голосов: 0   Ответить
Козлов А. В. Травматология и ортопедия

мм...да  жить стало лучше-жить стало веселей....

Голосов: 0   Ответить

Внимание, комментарии в этом разделе общедоступны. В дискуссии также могут принимать участие незарегистрированные пользователи

Оставить комментарий:

:
:
: